SCJ reitera: Empleador debe probar justa causa de despido y monto real del salario

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SANTO DOMINGO, RD - La Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia (SCJ) ha reiterado que es responsabilidad del empleador probar la justa causa del despido de un trabajador, así como el monto real del salario devengado para el cálculo de las prestaciones laborales.

Esta disposición se basa en el artículo 16 del Código de Trabajo y sus reglamentos, y fue reafirmada en la sentencia SCJ-TS-23-1171 del 20 de octubre de 2023.

La carga de la prueba recae sobre el empleador

La SCJ ha establecido que la jurisprudencia es constante al señalar que corresponde al empleador demostrar la existencia de una justa causa para el despido. Esta prueba debe presentarse en todas las instancias del proceso, tanto en primera instancia como en apelación.

Determinación del salario real

En cuanto al salario real del trabajador, la SCJ ha indicado que para determinar el monto a pagar en concepto de indemnizaciones laborales, se deben considerar los sueldos devengados durante el último año de servicio. Esto incluye los descuentos realizados por el empleador, siempre que sean deducciones válidas del salario ordinario.

Casación de sentencia

En este caso particular, la Tercera Sala de la SCJ cascó la sentencia núm. 028-2022-SSEN-00318 dictada por la Primera Sala de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional el 13 de octubre de 2022. El caso fue remitido a la Segunda Sala de la misma Corte para su reevaluación.

Implicaciones para las relaciones laborales

Este fallo de la SCJ tiene importantes implicaciones para las relaciones laborales en la República Dominicana. Reforzando la protección de los trabajadores, la decisión establece claramente la responsabilidad del empleador de fundamentar sus decisiones de despido y garantizar el pago justo de las prestaciones laborales.

Es importante destacar que:

  • La SCJ ha establecido un precedente importante en la protección de los derechos laborales.
  • Los empleadores deben tener en cuenta esta jurisprudencia al momento de tomar decisiones que afecten a sus trabajadores.
  • Los trabajadores deben conocer sus derechos y estar preparados para defenderlos en caso de ser necesario.

Para más información sobre este tema, puede consultar las siguientes fuentes:


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