SCJ reitera: Empleador debe probar justa causa de despido y monto real del salario
NOTICIAS: NACIONALES SANTO DOMINGO, RD - La Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia (SCJ) ha reiterado que es responsabilidad del empleador probar la justa causa del despido de un trabajador, así como el monto real del salario devengado para el cálculo de las prestaciones laborales. Esta disposición se basa en el artículo 16 del Código de Trabajo y sus reglamentos, y fue reafirmada en la sentencia SCJ-TS-23-1171 del 20 de octubre de 2023. La carga de la prueba recae sobre el empleador La SCJ ha establecido que la jurisprudencia es constante al señalar que corresponde al empleador demostrar la existencia de una justa causa para el despido . Esta prueba debe presentarse en todas las instancias del proceso, tanto en primera instancia como en apelación. Determinación del salario real En cuanto al salario real del trabajador, la SCJ ha indicado que para determinar el monto a pagar en concepto de indemnizaciones laborales, se deben considerar los sueldos devengados durante el último añ